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聘号是南时期设立的一种招聘制度用于选拔官吏并应对职位的分配疑问。它是代官员选拔与职位任免相结合的关键制度之一。朝的官员选拔制度主要依靠科举制，而聘号则在科举以外为官员选拔提供了一种渠道。
聘号的设立时间是在南建炎二年（1128年），由南开国皇帝构设立。其目的是为了选拔人才，满足各级官员的需要，并解决兵员、农民、科举考试落榜生等无法通过科举制度进入官场的疑惑。南依照实际情况依照每一级官员的职位与需求规定了职位、人数和待遇然后通过公开招聘的途径选拔合适的候选人。
聘号的选拔过程相对科举制度对于更加灵活。它规定了官员需求的标准，并依据不同的职位与级别设定了不同的选拔条件。候选人需要提交详细的个人资料，并实行面试、考核等环节。而且聘号还会结合候选人的实际情况实行调剂，以保证适合的人才被选上，并可以担任相应的职位。
聘号的设立确实为应对了若干科举制度无法解决的疑问。科举制度重视文化水平，而聘号则更注重实际能力，特别是在士人科举落榜后给予了一种机会。通过聘号，南补充了官员队的空缺，并保证了各级的正常运转。
聘号也存在若干难题。它的选拔过程并不完全公平，仍然受到官员们的干预和权力斗争的作用。聘号选拔的人员相对较少，无法满足所有期待进入官场的人的需求。 聘号的设置也未有完全消除科举制度对官员选拔的主导地位，依然存在很多职位需要通过科举才能进入。
聘号是南时期为解决官员选拔与任免疑问而设立的制度。它在选人形式上更加灵活，并且为士人和失败的考生提供了一种进入官场的途径。尽管存在部分疑问，但聘号在南的官员选拔与任免中起到了一定的作用。
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