就很气，楼主就很气。
想知道如何举报公司，怎么维护自身权益？
楼主在一家公司上班，平时压榨员工，也就不说了。现在说说一件很气的事情。9月初的时候就旁敲侧击问过领导，国庆的放假，说是预计七八天的样子，楼主早早便开始规划出国玩的事情。因为规章制度上是国庆3天、中秋1天，加起来是4天。没想到今年放7天，那当然是高兴的不得了啦。
9月22日公司发公告说国庆10月1日到10月7日放假，10月8日准时上班。当天楼主就跟旅行社确定了时间，也订好了去泰国的机票。结果9月25日（昨天）公司行政部突然发出一条，10月1-2日放假。3号上班。10月4日放假。5日上班。 还撤回了原先那边放假通知。 瞬间我这个部门的同事们都火了，这究竟是闹哪样。
一起去找行政部的问，行政也很不爽，说是上级领导让她这么发的。当即就去找了上级领导问原因，上级领导说是老板娘的安排。 楼主不依不饶去找老板娘问了，明明公司的规章制度上写的非常清楚，国庆放假3天，中秋1天。怎么说也得给员工4天的假。 说好7天，又改成了2天+1天。中间还故意隔了一天。 老板娘就说，规章制度上的全部作废，我说国庆放2天就放2天，你们有什么意见！ 那我们肯定是有意见的，说好给7天，7天没有就算了，规章制度上写着国庆3天+中秋1天，现在又说规章制度作废，她说了算。 有一种只手遮天的感觉……
一个同事就说那没有关系，让我们国庆加班，可以。加班的几天给我们3倍工资。老板娘和领导的意思就是你们这群小姑娘想的太美了，给你们3天假已经是格外开恩，还企图要3倍加班工资。
楼主也是无话可说了。后来楼主说那请假好了，10月3日和10月5日到7日请假。 可是怎么都不让请假。
楼主之前在杭州上班，国庆都是放假7天的。怎么一回我大台州，这放假时间短了不说，公司老板还出尔反尔就更无语了。
这个公司的规章制度上写的明明白白，国庆放假3天，中秋1天。 还写着每年7、8、9月都100元的高温补贴，现在也不发给员工了。到这个公司工作将近4个月的样子，试用期合同没签，正式的劳务合同也没有签过。当时面试时，问过有没有合同的，公司说到时候会签的。但是到现在都没签过。
难道台州的公司都是这样的吗？
就想知道怎么举报这个公司呢？
全是塑料花
这些耗材太贵了吧
划船是个体力活
38公里什么概念！
可爱喜字背景
